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Wenn es um die Bezahlung von Mitarbeitern und leitenden Angestellten geht, arbeiten S-Unternehmen ähnlich wie C-Unternehmen. Personalkosten sind ein legitimer geschäftlicher Abzug, egal für welche Unternehmensform Sie sich entscheiden. Selbst wenn Sie 100 Prozent des Unternehmens selbst besitzen, können Sie in der Regel über das Unternehmen eine Krankenversicherung abschließen und dann die Kosten abziehen.

S Corporation Officers

Wenn Sie ein leitender Angestellter und Aktionär, aber kein Angestellter sind - Sie erledigen keine Arbeit für das Unternehmen -, ist jedes Geld, das Sie vom Unternehmen zurückerhalten, eine Eigentumsverteilung. Sie bekommen keinen Lohn und keine Sozialleistungen. Wenn Sie genügend Arbeit leisten, um sich als Angestellter zu qualifizieren, und mindestens 2 Prozent des Unternehmens besitzen, kann das Unternehmen Ihre Versicherung als Leistung bezahlen und einen Abzug beantragen.

Versicherung kaufen

Wenn das Unternehmen Ihnen Ihre Versicherung kauft, ist dies eine legitime Abschreibung, selbst wenn Sie der einzige Firmeninhaber und leitende Angestellte sind. Einige Staaten erlauben einem Ein-Personen-S-Unternehmen nicht, im eigenen Namen Krankenversicherungen zu kaufen. In diesem Fall müssen Sie die Versicherung selbst abschließen und sich von Ihrem Unternehmen erstatten lassen. In jedem Fall sind die Kosten für das Unternehmen abzugsfähig. Es ist steuerpflichtiges Einkommen für Sie. Erwarten Sie also, dass die Kosten für die Prämien oder Prämien auf Ihrem W-2 angezeigt werden.

Berichtskosten

S Unternehmen zahlen keine Steuern. Stattdessen gibt das Unternehmen Einnahmen und Ausgaben an den oder die Eigentümer weiter. Dann melden Sie Ihren Anteil als persönliche Einkünfte und Ausgaben in Anlage E. Sie können die Prämienkosten auch als Abzug von Ihrem 1040 geltend machen. Dies funktioniert nicht, wenn Ihr Ehepartner Sie über seine eigene Arbeitsstättenversicherung absichern kann. In diesem Fall erhalten Sie keinen Abzug, auch wenn Sie den Versicherungsschutz Ihres Ehepartners ablehnen.

Eigentümer gegen Mitarbeiter

Wenn Sie Ihre gesamte Entschädigung als Eigentümer und nicht als Angestellter erhalten, können Sie keine medizinische Versorgung erhalten, aber Sie sparen trotzdem Geld. Es gibt keine Sozialversicherungs- oder Medicare-Steuern auf Ausschüttungen an Eigentümer, aber die Gehälter der Mitarbeiter sind steuerpflichtig. Der Internal Revenue Service hat jedoch nur begrenzte Geduld mit dieser Steuertaktik. Wenn Sie für das Unternehmen arbeiten, müssen Sie sich eine angemessene Vergütung leisten. Andernfalls kann der IRS Sie mit harten Steuerstrafen schlagen.