Gründe für eine falsche Kündigung

Gelegentlich müssen Kleinunternehmer oder Manager einen Mitarbeiter entlassen. Dies ist eine unangenehme Tatsache des Lebens in der Geschäftswelt. Die meisten Arbeitgeber kündigen einem Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund. Die Entlassung eines Mitarbeiters kann Ihr Unternehmen jedoch für rechtliche Schritte offen lassen, wenn der Grund als falsch angesehen wird. Die Rechtsfolgen können gerichtlich angeordnete Zahlung von Lohnausfällen, Spesen und sogar Strafschadenersatz sein. In einigen Fällen kann eine widerrechtliche Kündigung auch gesetzliche Sanktionen wie Geldbußen nach sich ziehen.

Definition

Mitarbeiter in den USA arbeiten normalerweise „nach Belieben“. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund entlassen können, der nicht gegen bestimmte staatliche oder lokale Gesetze verstößt. Eine illegale Entlassung gilt als unrechtmäßige Kündigung und öffnet die Tür zu rechtlichen Schritten. Die Kündigung eines Arbeitnehmers unter Verstoß gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags oder eines Tarifvertrags kann auch ein Grund für einen Rechtsanspruch gegen einen Arbeitgeber sein. Im Allgemeinen verbieten die Bundesgesetze das Schießen aus Gründen, die als diskriminierend oder als Vergeltung für Beschwerden angesehen werden, die auf tatsächlichen oder wahrgenommenen Verstößen gegen die Antidiskriminierungs-, Arbeits- und Gesundheits- und Sicherheitsgesetze des Bundes beruhen. Einige Staaten legen zusätzliche Beschränkungen für die Entlassung von Arbeitnehmern fest.

Diskriminierung

Die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes sollen Kündigungen von Arbeitnehmern aus Gründen verhindern, die nicht mit der Arbeitsqualifikation oder der Leistung zusammenhängen. Daher ist es eine unrechtmäßige Kündigung, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner nationalen Herkunft entlassen wird. Eine Person darf wegen ihres Alters nicht entlassen werden, wenn sie mindestens 40 Jahre alt ist. Menschen mit Behinderungen dürfen nicht allein wegen der Behinderungsbedingung entlassen werden. Eine schwangere Arbeitnehmerin darf aufgrund ihrer Schwangerschaft oder einer damit verbundenen Krankheit nicht entlassen werden. Die Staaten können die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes erweitern. Einige Staaten haben beispielsweise Gesetze erlassen, die eine Kündigung aufgrund der sexuellen Orientierung verbieten.

Arbeitnehmerrechte

Mitarbeiter dürfen nicht gekündigt werden, um ihre gesetzlichen Rechte geltend zu machen oder formelle oder informelle Beschwerden über Verletzungen ihrer Rechte einzureichen. Die Entlassung eines Mitarbeiters ausschließlich aus diesen Gründen kann als unrechtmäßige Kündigung angesehen werden, auch wenn sich herausstellt, dass der Mitarbeiter zu Unrecht davon ausgegangen ist, dass eine Verletzung seiner Rechte vorliegt. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden, weil er Urlaub nach dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz beantragt oder eine Beschwerde wegen Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz eingereicht hat. Mitarbeiter haben auch das Recht, einen Lügendetektortest zu verweigern und dürfen dafür nicht entlassen werden.

Andere falsche Kündigung

Ausländer oder Nicht-Staatsbürger, die legal in den Vereinigten Staaten arbeiten, dürfen nicht entlassen werden, nur weil sie keine Staatsbürger im Sinne des Bundesgesetzes zur Einwanderungsreform und -kontrolle sind. Einige Staaten haben Verbote der „öffentlichen Ordnung“ erlassen, die es aus unethischen Gründen rechtswidrig machen, jemanden zu entlassen. Diese Gesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Wenden Sie sich daher an Ihr Arbeitsministerium, um weitere Informationen zu erhalten. Unter Einschränkungen der öffentlichen Ordnung kann ein Staat Arbeitgeber daran hindern, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er sich geweigert hat, eine illegale Handlung wie das Abladen von Giftmüll durchzuführen oder illegales Abladen zu melden.