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Die Eröffnung eines eigenen kleinen Unternehmens kann schwierig sein. Eine der größten Herausforderungen bei der Gründung eines neuen Unternehmens besteht darin, zu entscheiden, wie viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen für die Inbetriebnahme benötigt. Bei der Entscheidung, wie viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen benötigt, ist es wichtig, alle mit der Einstellung und Wartung der einzelnen Mitarbeiter verbundenen Kosten zu berücksichtigen, nicht nur das Jahresgehalt dieser Person.

Steuern

Steuern sind für jedes Unternehmen ein erheblicher Kostenfaktor, und jeder Arbeitnehmer, den Sie einstellen, belastet Ihr Unternehmen zusätzlich mit Steuern. Dies liegt daran, dass Sie als Arbeitgeber für die Zahlung Ihres Anteils an den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern verantwortlich sind. Ihrem Unternehmen entstehen zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit der Einbehaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Einkommenssteuern vom Gehaltsscheck jedes Mitarbeiters.

Leistungen im Gesundheitswesen

Wenn Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern Leistungen im Gesundheitswesen bietet, bedeutet jeder neue Mitarbeiter, den Sie einstellen, eine höhere Gesundheitsprämie für das Unternehmen. Zusätzlich zu diesen Grundausgaben besteht für kleine Unternehmen ein höheres Risiko für Prämienerhöhungen, falls ein Mitarbeiter ein schweres Gesundheitsproblem erleidet. Da der Risikopool für Start-up-Unternehmen so viel kleiner ist, kann ein einzelner kranker Arbeitnehmer zu einem starken Anstieg der Gesundheitsprämien führen, wenn die Police erneuert wird.

Altersvorsorge

Die Bereitstellung eines Pensionsplans wie eines 401.000 für Ihre Mitarbeiter kann ein kluger, aber auch ein teurer Schritt sein. Wenn Ihr Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge zum Pensionsplan des Unternehmens vergleicht, stellt jeder neue Arbeitnehmer einen zusätzlichen Aufwand für die Verwaltung des Fonds dar, der über alle Unternehmensbeiträge hinausgeht, für die sich der Arbeitnehmer qualifiziert.

Ferienzeit

Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie wahrscheinlich mindestens ein oder zwei Wochen bezahlten Urlaub und Krankheitszeit zur Verfügung stellen. Das heißt im Wesentlichen, Mitarbeiter zu bezahlen, auch wenn sie keine Arbeit für Ihr Unternehmen produzieren. Wenn Ihre Mitarbeiter in den Urlaub fahren, liegt es an Ihnen, auf Ihre Kosten einen vorübergehenden Ersatz zu bringen oder Ihre verbleibenden Mitarbeiter zu bitten, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, bis die Urlauber zurückkehren.

Bundesmandatierter Urlaub

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter schwanger wird, ein Kind adoptiert oder einen kranken Elternteil oder einen nahen Verwandten pflegen muss, könnte Ihr Unternehmen gezwungen sein, die Stelle zu behalten, während die Person sich frei nimmt, um diese Situationen zu bewältigen. Bundesgesetze, einschließlich des Gesetzes über den Familien- und Krankheitsurlaub, verlangen von Arbeitgebern, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu schützen, während sie kranke Verwandte oder neugeborene und adoptierte Kinder betreuen. Während der Abwesenheit dieses Mitarbeiters muss Ihr Unternehmen einen Ersatz einstellen oder eine andere Person im Büro finden, um die zusätzliche Belastung zu tragen.

Arbeitslosenversicherung

Die Arbeitslosenversicherung wird pro Arbeitnehmer gezahlt. Je mehr Arbeitnehmer Ihr Unternehmen beschäftigt, desto mehr können Sie für diese Versicherungspflicht ausgeben. Für Unternehmer ist es von entscheidender Bedeutung, diese vorgeschriebenen Kosten bei der Festlegung ihres Personalbudgets zu berücksichtigen.

Invalidenversicherung

Die Invalidenversicherung ist ein weiterer Kostenfaktor, der mit jedem neuen Mitarbeiter Ihres Unternehmens steigt. Als Arbeitgeber müssen Sie diese Kosten sorgfältig abwägen und zu den tatsächlichen Einstellungskosten addieren.

Vorräte und Ausrüstung

Jeder neue Mitarbeiter, den Sie einstellen, benötigt ein eigenes Computerterminal, einen Monitor und eine Arbeitskabine, alles Dinge, die Geld kosten. Als Inhaber eines Kleinunternehmens können Sie davon ausgehen, dass die Verbrauchsmaterialien und Geräte, die jeder neue Mitarbeiter benötigt, mindestens mehrere tausend US-Dollar kosten, darunter 1.000 US-Dollar für die Computerarbeitsstation und den Monitor sowie zusätzliches Geld für die Kabine, die Beleuchtung, den Bürostuhl und die Möbel.