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Ein Gewinnbeteiligungsplan ist eine Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern ein berechtigtes Interesse daran zu geben, das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Je profitabler das Unternehmen ist, desto mehr Gewinn gibt es zu teilen und das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter mehr Bonus erhält. Sie sollten einige Regeln für Gewinnbeteiligungspläne befolgen, um sicherzustellen, dass Sie das für Ihr Unternehmen geeignete Programm zusammenstellen.

Arten von Plänen

Laut dem Artikel mit dem Titel "How to Implement a Profit Sharing Plan", der in "Inc." Magazin gibt es zwei Arten von Gewinnbeteiligungsplänen: aufgeschoben und Bargeld. Ein aufgeschobener Plan wird üblicherweise als Ergänzung zum 401k-Pensionsplan verwendet, bei dem das Unternehmen direkte Beiträge in US-Dollar vor Steuern auf das Konto des Mitarbeiters leistet. Bei einem Cash-Plan zahlt das Unternehmen den Bonus direkt in steuerpflichtigen Dollar an die Mitarbeiter. Wenn Sie Mitarbeiter für lange Zeit gewinnen möchten, z. B. Führungskräfte auf höchster Ebene, ist der aufgeschobene Plan möglicherweise besser geeignet. Der Cash-Plan kann die Mitarbeiter kurzfristig effektiver motivieren, sich darauf zu konzentrieren, das Unternehmen profitabler zu machen. Möglicherweise möchten Sie auch einen Plan in Betracht ziehen, der die Funktionen "Zurückgestellt" und "Bargeld" kombiniert.

Beiträge

Einer der Hauptunterschiede zwischen einem Gewinnbeteiligungsplan und einem 401.000-Pensionsplan besteht darin, dass der Arbeitgeber der einzige ist, der Geld zu einem Gewinnbeteiligungsplan beitragen kann. Dies geht aus der IRS-Website mit dem Titel "Auswahl eines Pensionsplans: Gewinnbeteiligungsplan" hervor . " Ab 2010 beträgt der festgelegte Höchstbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in einem Gewinnbeteiligungsplan anbieten kann, weniger als 49.000 USD oder 25 Prozent des Gesamteinkommens des Arbeitnehmers. Das IRS ermöglicht es Mitarbeitern, Geld von einem Gewinnbeteiligungsplan abzuheben. Wenn der Mitarbeiter jedoch jünger als 59 1/2 Jahre ist, kann eine Strafe von 10 Prozent verhängt werden.

Teilnahmeberechtigung

Damit der Gewinnbeteiligungsplan als Kapitalrendite für das Unternehmen angesehen werden kann, müssen gemäß dem Artikel "Profit Sharing Today: Plans and Provisions" in "Monthly Labour Review" Anspruchsvoraussetzungen für die Mitarbeiter bestehen, die den Bonus erhalten können " Zeitschrift. Die häufigste Zulassungsvoraussetzung für Arbeitgeber ist, dass ein Arbeitnehmer mindestens ein volles Jahr als Vollzeitbeschäftigter im Unternehmen sein muss, um sich zu qualifizieren. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, von der Produktivität des Mitarbeiters zu profitieren, bevor ein Teil des Unternehmensgewinns als Bonus ausgezahlt wird.