Gründe für Leistungen an Arbeitnehmer
Als Inhaber eines Kleinunternehmens müssen Sie eine Fülle von Entscheidungen in Bezug auf Ihr Unternehmen treffen, von der Vermarktung Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung bis zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter. Eine mitarbeiterbezogene Entscheidung ist, welche Leistungen an Arbeitnehmer Sie anbieten, von der Krankenversicherung über eine Altersvorsorge bis hin zur bezahlten Freizeit. Das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets hat eine Reihe von Vorteilen für Ihr kleines Unternehmen.
Mitarbeiterakquise
Das Anbieten von Sozialleistungen macht Ihr Kleinunternehmen zu einem wettbewerbsfähigen Unternehmen, wenn es um die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter geht. So wie Sie die Stärken und Schwächen eines Bewerbers abwägen, erwägt ein potenzieller Mitarbeiter die Vor- und Nachteile der Annahme einer Stelle bei Ihrem kleinen Unternehmen. Ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket kann qualitativ hochwertige Mitarbeiter anziehen. Da starke Mitarbeiter für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich sind, ist das Anbieten von Zusatzleistungen ein Muss.
Mitarbeiterbindung
Wenn Sie einen überdurchschnittlichen Leistungsplan für Ihre Mitarbeiter auswählen, kann dies viel dazu beitragen, Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen zu halten. Mitarbeiter, die nach einem anderen Job suchen, müssen das Angebot in seiner Gesamtheit berücksichtigen und nicht nur die Gehälter vergleichen. Ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket kann ausreichen, um einen Mitarbeiter zu halten. Ein Jobangebot für 5.000 Dollar mehr im Jahr hilft nicht viel, wenn der Mitarbeiter die Krankenversicherung für ihn und seine Familie komplett bezahlen muss.
Respekt
Das Anbieten von Vorteilen zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Bedürfnisse verstehen und respektieren. Der Verzicht auf eine Krankenversicherung kann eine riskante Entscheidung sein. Wenn Sie also ein Leistungspaket anbieten, das eine Krankenversicherung umfasst, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um ihr Wohlergehen sorgen. Darüber hinaus zeigt ein Leistungspaket, das bezahlte Freizeit in Form von Urlaubszeit und Krankenzeit umfasst, Ihren Mitarbeitern, dass Sie die Bedeutung von Ruhe und Entspannung verstehen.
Gesundheit
Das Anbieten von Vorteilen kann auch Ihre Mitarbeiter gesund halten, was die Effizienz und Produktivität Ihres kleinen Unternehmens verbessern kann. Mitarbeiter, die krankenversichert sind, werden ihre Ärzte wahrscheinlich häufiger aufsuchen als diejenigen, die nicht versichert sind. Sie werden Krankheiten behandeln, anstatt krank zu werden und möglicherweise das gesamte Büro zu infizieren. Sie werden jährlich gut besuchte Prüfungen haben, die schwere Krankheiten frühzeitig erkennen können.
Einstellung der Mitarbeiter
Ein wettbewerbsfähiger Leistungsplan verbessert die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit. Die Mitarbeiter werden diese Vorteile zu schätzen wissen und daher ihre Arbeit mehr schätzen. Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung tragen zur Unternehmensmoral bei und arbeiten produktiv, um sicherzustellen, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist.
