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Anstellungsbezogene Briefe dienen unterschiedlichen Zwecken. Ein akribisch verfasster Brief kann einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Stärken präsentieren, Ihren Wunsch äußern, ein Stellenangebot anzunehmen oder Ihre Dankbarkeit für eine Karrierechance auszudrücken. Die Zeit und Mühe, die Sie in das Schreiben eines beschäftigungsbezogenen Schreibens investieren, kann nicht nur die beabsichtigte Botschaft vermitteln, sondern einem potenziellen Arbeitgeber auch einen Einblick geben, wer Sie als Fachmann sind.

Anschreiben

Ein Anschreiben dient als Einführung, wer Sie sind und was Sie einem potenziellen Arbeitgeber anbieten können. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann die Leser motivieren, sich für Ihren Lebenslauf zu interessieren. Um ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, sollten Sie zunächst Nachforschungen über Ihren Arbeitgeber anstellen. Graben Sie tief, um Details zu finden, die auf ihrer Website nicht verfügbar sind. Schreiben Sie den ersten Absatz des Briefes, in dem Sie sich und Ihren Schreibzweck vorstellen. Erklären Sie in einem weiteren Absatz, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen perfekt für die angebotene Position geeignet sind. Erwähnen Sie in einem dritten Absatz einige Details über das Unternehmen, das Sie durch Recherchen gefunden haben. Beziehen Sie diese Details auf sich selbst, um zu erklären, wie Sie und das Unternehmen kompatibel sind. Bitten Sie den Leser um ein Treffen, um Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Detail zu besprechen. Erwähnen Sie Ihre Kontaktinformationen. Schließen Sie mit einem angemessenen und professionellen Abschluss ab.

Dankeschön oder Follow-up-Briefe

Ein Dankes- oder Folgeschreiben funktioniert am besten, wenn Sie es innerhalb von zwei Werktagen nach dem Interview an Ihren Interviewer senden. Entweder Schneckenpost oder E-Mail ist angemessen. Stellen Sie sicher, dass der Brief gut geschrieben, fehlerfrei und aufrichtig ist. Geben Sie in dem Schreiben an, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle schätzen. Fügen Sie eine Interessensbekundung in den Job ein. Listen Sie Qualifikationen auf, die Sie zu einem soliden Kandidaten für die Position machen. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Ihre Qualifikationen im Text hervorzuheben. Geben Sie auch alles Wichtige über Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten oder Fähigkeiten an, das Sie während des Vorstellungsgesprächs vergessen haben zu erwähnen. Danken Sie dem Interviewer noch einmal für die Gelegenheit und übermitteln Sie Ihren ernsthaften Wunsch, bald von ihm zu hören.

Annahmeschreiben

Sobald Sie sich entschieden haben, eine angebotene Stelle anzunehmen, schreiben und senden Sie einen Brief als formelle Annahme der Stelle. Erwähnen Sie in der ersten Zeile des Zulassungsschreibens Ihre Freude darüber, die spezifische Position angeboten zu bekommen, und geben Sie an, dass Sie diese annehmen. Bestätigen Sie die Details Ihres Startdatums, des Jahresgehalts und aller anderen angebotenen Leistungen. Fügen Sie auch alle zusätzlichen Informationen hinzu, die der Arbeitgeber angefordert hat. Es ist angebracht, Fragen zu stellen, die Sie möglicherweise zu der Position oder den Vorteilen des Schreibens haben. Erwähnen Sie abschließend, dass Sie sich darauf freuen, Mitglied der Organisation zu werden. Schließen Sie den Brief mit einem passenden Schluss.

Andere beschäftigungsbezogene Briefe

Ein ehemaliger Mitarbeiter kann Sie bitten, ein Referenzschreiben für die Beschäftigung zu schreiben. Bitten Sie den ehemaligen Mitarbeiter, Ihnen vor dem Schreiben des Briefes schriftliche Informationen über die Person, an die Sie schreiben werden, wie den vollständigen Namen, die Berufsbezeichnung und die Geschäftsadresse, mitzuteilen. Dies hilft Ihnen, Tippfehler zu vermeiden. Fordern Sie außerdem eine Kopie seines Lebenslaufs an, damit Sie den Brief erstellen können. Präsentieren Sie die Person im Brief so positiv wie möglich. Wenn Sie glauben, dass Sie kein positives Bild der Person vermitteln können, lehnen Sie die Anfrage höflich ab. Lehnen Sie ein Stellenangebot mit einem Brief ab. Geben Sie an, dass Sie das Stellenangebot schätzen, aber ablehnen müssen. Erläutern Sie die spezifischen Gründe für Ihre Entscheidung oder entscheiden Sie sich, die Details geheim zu halten. Solange Sie höflich erklären, dass Sie den Job nicht wollen, aber die Gelegenheit schätzen, ist keine besondere Erklärung erforderlich. Schließen Sie mit einem professionellen und höflichen Abschluss.