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Wenn Ihre Organisation erwägt, ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren für Ihre Mitarbeiter einzuführen, besteht Ihre größte Sorge zweifellos darin, wie sich ein solches Programm auf Ihr Endergebnis auswirkt. Studiengebührenerstattungsprogramme können für Arbeitgeber zwar kostspielig sein, sind jedoch nicht ohne Leistungen.

Front-End-Kosten

Die offensichtlichsten Kosten für Arbeitgeber für Studiengebührenerstattungsprogramme sind die Kosten für die Studiengebühren selbst. Mit steigenden Studiengebühren steigen auch die Kosten für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Studiengebührenerstattungsprogramme anbieten. Die jährlichen Unterrichtskosten betrugen an vierjährigen öffentlichen Schulen durchschnittlich mehr als 6.000 USD und an zweijährigen öffentlichen Schulen in den Jahren 2010-2011 über 2.000 USD. Während die meisten Arbeitgeber die Vollzeitstudiengebühren nicht einmal im Jahr zahlen, selbst zu Teilzeitpreisen, würden die Kosten für die Studiengebührenerstattung pro Mitarbeiter und Jahr durchschnittlich 2.000 US-Dollar betragen.

Zwischenkosten

Die Kosten für Studiengebührenerstattungsprogramme an Arbeitgeber bleiben nach Zahlung der Studiengebühren bestehen. Wenn den Mitarbeitern eine bezahlte Freistellung gewährt wird, um an Kursen teilzunehmen oder Kursarbeiten abzuschließen, können Arbeitgeber gezwungen sein, anderen Mitarbeitern zusätzliche Stunden einzuplanen, um die Positionen der Schüler abzudecken. In einigen Fällen kann dies auch zu Überstundenkosten führen.

Back-End-Kosten

Die Hauptkosten, die Arbeitgeber tragen müssen, wenn Studiengebührenerstattungsprogramme angeboten werden, entstehen häufig, nachdem die Arbeitnehmer den letzten Kurs belegt haben und über ein Diplom oder Zertifikat verfügen. Mitarbeiter, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Programme zur Erstattung von Studiengebühren erweitern, erwarten oft, dass ihre höheren Abschlüsse oder Zertifikate mit einer Gehaltserhöhung entsprechend ihrem neu erlangten Bildungsniveau entschädigt werden. In einigen Fällen kann dies eine vernünftige Erwartung sein, da einige Arbeitgeber Gehaltsstufen verwenden, die die Bildung bei der Festlegung der Gehälter berücksichtigen. In Situationen, in denen der Bildungsfortschritt eines Mitarbeiters nicht zu einer Karriere- oder Gehaltsförderung führt, können die Kosten für den Arbeitgeber die Kosten für die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters sein. Mitarbeiter, die nach Abschluss eines Studiums oder Zertifikats nicht mit einem Gehalt oder einem beruflichen Aufstieg entschädigt werden, gehen häufig, um nach besseren Möglichkeiten zu suchen.

Überlegungen

Obwohl die Kosten für Studiengebührenerstattungsprogramme hoch sind, sind es auch die Vorteile für den Arbeitgeber. Studiengebührenerstattungsprogramme können ein wertvolles Rekrutierungsinstrument sein. Großzügige Leistungen wie Programme zur Erstattung von Studiengebühren fördern auch die Loyalität der Mitarbeiter. Schließlich ist die Bezahlung der Studiengebühren eine Investition in Ihre Mitarbeiter, die Ihnen hilft, eine ausgebildete und geschulte Belegschaft zu schaffen.