Wie man Mitarbeiter auf ein allgemeines Tariflohnsystem umstellt
Das allgemeine Vergütungssystem ist eine staatliche Vergütungsskala, die für die Mehrheit der zivilen Bundesangestellten verwendet wird. Diese wettbewerbsfähige Gehaltsskala unterteilt die Gehaltssätze in 15 Stufen, jede mit 10 Stufen, die basierend auf der Erfahrung des Mitarbeiters progressiv voranschreiten. Es erfordert, dass Mitarbeiter bestimmte Kriterien einhalten, um ihre aktuelle Besoldungsgruppe und Stufe beizubehalten. Das System definiert auch die Mindestanforderungen, die die Mitarbeiter erfüllen müssen, um den Tarifsystemstatus zu erreichen, ihren Tariftariftarif zu erhalten und zum nächsten Schritt zu gelangen. Die Noten und Stufen variieren je nach Standort. Die Klarheit dieses Vergütungsplans macht das Vergütungssystem auch in kleinen Unternehmen zu einem effektiven Instrument. Die Tarife des allgemeinen Zeitplans können für leitende und bezahlte Positionen reserviert werden, und Anpassungen im Zeitplan können verwendet werden, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu messen.
1
Definieren Sie Qualifikationen für die Umstellung von Mitarbeitern auf ein allgemeines Vergütungssystem, z. B. ununterbrochene Beschäftigung und Anstellung. Zu den Qualifikationen kann auch eine positive Mitarbeiterbewertung oder ein Mitarbeiter gehören, der bestimmte Zertifizierungs- oder Ausbildungsstufen in der Branche Ihres Unternehmens erreicht.
2
Verwenden Sie den Lohnsatz Ihres Mitarbeiters, um das übereinstimmende Gehalt in Ihrer allgemeinen Zeitplantabelle zu ermitteln. Verwenden Sie den aktuellen Lohnsatz des Mitarbeiters vor bevorstehenden Beförderungssätzen oder Provisionen. Wählen Sie die höhere Besoldungsgruppe und Stufe, wenn der aktuelle Tarif des Mitarbeiters zwischen zwei Kategorien auf der allgemeinen Stundenplantabelle liegt.
3
Wenden Sie alle bevorstehenden Beförderungsentgeltsätze auf die neue Entgeltgruppe und Stufe des Mitarbeiters an. Wählen Sie die Beförderungsstufe basierend auf der neuen Besoldungsgruppe und der neuen Stufe aus und verwenden Sie unbedingt die ortsbezogene allgemeine Gehaltssystemtabelle, um die neue Besoldungsgruppe und Stufe auf der Beförderungsstufe zu bestimmen.
