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Geschäftsentwicklungsstrategien führen kleine Unternehmen durch das Wachstum, indem sie sich auf wichtige Betriebsbereiche konzentrieren, einschließlich Marketing, Partnerschaften und Mitarbeiterentwicklung. Ein effektives strategisches Management kann neuen Unternehmen helfen, die oft instabilen Anfangsjahre zu bewältigen, profitabel zu werden und eine solide Position in ihrer Branche zu erlangen. Es gibt viele Arten von Unternehmensentwicklungsstrategien, aber die effektivsten teilen häufig bestimmte Merkmale, z. B. den Fokus auf Menschen.

Integration

In der Wirtschaft bezieht sich Integration auf die Flexibilität von Managern und Mitarbeitern, in verschiedenen Geschäftsbereichen zu arbeiten. Integration kann beispielsweise die Bildung interdisziplinärer Teams oder die Ausbildung von Mitarbeitern für mehr als einen Unternehmensbereich umfassen. Integration kann auch darin bestehen, Menschen aus unterschiedlichen Bereichen eines Unternehmens zu Arbeitsgruppen zusammenzubringen, um neue Produkte zu entwickeln und zu vermarkten. Dadurch kann das Fachwissen einer Person oder eines Unternehmensbereichs leichter abgerufen und von anderen Personen und Unternehmensbereichen genutzt werden.

Kreativität

Viele Unternehmen gedeihen, indem sie die Kreativität der Mitarbeiter fördern. Kreativität ist besonders effektiv in Unternehmen, die neue Produkte entwickeln. Kreativität kann durch den Aufbau einer Forschungs- und Entwicklungsabteilung und durch die Förderung von Blue-Sky-Denken gefördert werden. In einem "Forbes" -Artikel aus dem Jahr 2011 mit dem Titel. „How to Thrive in a World of Elusive Creativity“, schlägt Ben Chestnut, CEO des Marketingunternehmens MailChimp, fünf Strategien vor, um Kreativität zu entwickeln: Regeln vermeiden, Mitarbeitern die Erlaubnis geben, kreativ zu sein, ungewöhnliche Leute einstellen, sich auf Ideen statt auf Aufgaben konzentrieren Management und haben eine flexible Unternehmensstruktur.

Lernen

Ein lernendes Unternehmen ist ein Unternehmen, das schnell auf sich ändernde Geschäftsbedingungen reagieren kann, eine effektive Strategie für viele Unternehmen. Ein lernendes Unternehmen sollte über Systeme verfügen, die es ermöglichen, Prozesse einfach zu ändern oder zu aktualisieren, die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulungen kontinuierlich zu verbessern, einen freien Informationsfluss durch verschiedene Abteilungen und Abteilungen zu gewährleisten, ein Klima der Offenheit aufrechtzuerhalten, tolerant zu sein und daraus zu lernen Versagen und engagieren sich für die persönliche Entwicklung aller Mitarbeiter.

Menschen im Fokus

Menschen sind das wichtigste Kapital in einem Unternehmen, und viele effektive Unternehmen haben Richtlinien, die es ihnen ermöglichen, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Diese Strategie könnte die Gewährung flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen oder die Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiter umfassen, zu lernen und sich für weiterführende Positionen auszubilden. Eine andere Strategie besteht darin, Mitarbeitern auf allen Ebenen die Möglichkeit zu geben, Ideen für den Entscheidungsprozess einzureichen und daran teilzunehmen. Eine Strategie, die sich auf Menschen konzentriert, kann dazu beitragen, loyale und begeisterte Mitarbeiter zu entwickeln.