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Wichtige steuerliche Überlegungen sollten berücksichtigt werden, wenn Sie das nächste Mal die Möglichkeit haben, einen Bewerber mit einer geistigen Behinderung einzustellen oder weiterzugeben. Wenn Sie jemanden mit einer Behinderung einstellen, können Sie auf lange Sicht erhebliche Kosten für Ihre Steuern sparen. Der Internal Revenue Service gewährt Geschäftsinhabern Zugeständnisse, die diejenigen einstellen, die die Anforderungen für die Berechtigung zur Behinderung erfüllen.

Gutschrift für Arbeitsmöglichkeiten

Der Work Opportunity Credit ist eine der bedeutenderen Steuervergünstigungen für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, die in die Kategorie der körperlich oder geistig behinderten Menschen fallen. Laut CNN Money ist die Steuergutschrift, die Sie für die Einstellung eines Mitarbeiters erhalten können, der in eine der "Zielkategorien" des IRS fällt, erheblich. Mit dem Work Opportunity Credit erhalten Arbeitgeber einen Kredit von bis zu 40 Prozent der ersten 6.000 US-Dollar, die ein behinderter Arbeitnehmer in seinem ersten Arbeitsjahr ab 2011 verdient hat.

Beschäftigungsanforderungen

Der behinderte Arbeitnehmer muss bestimmte Beschäftigungsanforderungen erfüllen, bevor der Arbeitgeber die Steuergutschrift beantragen kann. Behinderte Arbeitnehmer müssen im ersten Arbeitsjahr mindestens 400 Stunden an mindestens 180 Tagen arbeiten. Mitarbeiter, die im Rahmen eines Sommerprogramms arbeiten, müssen mindestens 20 Tage für mindestens 120 Stunden arbeiten. Wenn die Arbeitnehmer nicht mindestens 400 Stunden arbeiten, kann der Arbeitgeber dennoch eine Teilgutschrift von 25 Prozent erhalten, solange der Arbeitnehmer mindestens 120 Stunden gearbeitet hat.

Beanspruchen des Kredits

Die Gutschrift für Arbeitsmöglichkeiten kann durch Ausfüllen des IRS-Formulars 8850 beantragt werden. Dieses Formular ist eine Vorabprüfung und ein Antrag auf Zertifizierung, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, den Arbeitnehmer für die Steuergutschrift zu beanspruchen. Die Benachrichtigung vor dem Screening wird bei der staatlichen Agentur für Arbeitssicherheit eingereicht, die die Unterlagen innerhalb von 21 Tagen nach Einstellung und Beginn der Arbeit des Mitarbeiters erhält. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die Behinderung nachzuweisen, um diese Gutschrift zu erhalten.

Staatliche Abzüge

Die Staaten gewähren Arbeitgebern, die berechtigte behinderte Arbeitnehmer einstellen möchten, auch zusätzliche Steuergutschriften. Die Art und Höhe des angebotenen Kredits variiert je nach Bundesland. Manchmal können diese Credits sehr umfangreich sein. In Iowa können Arbeitgeber beispielsweise eine Gutschrift von 65 Prozent auf die im ersten Beschäftigungsjahr gezahlten Löhne beantragen. Ab 2011 ist ein maximaler Abzug von bis zu 20.000 USD zulässig.