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Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 machte es für Arbeitgeber rechtswidrig, behinderte Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund ihrer Behinderung zu diskriminieren, wenn sie anderweitig für die Ausübung ihrer Tätigkeit qualifiziert waren. Zu den Arbeitgebern im Sinne der ADA zählen staatliche und lokale Regierungen, Arbeitgeber im privaten Sektor, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und Arbeitsverwaltungsausschüsse.

ADAs Definition von Behinderung

Nach dem ADA gilt eine Person als behindert, wenn sie eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine wesentliche Lebensaktivität erheblich einschränkt. Das Gesetz klassifiziert das Sehen, Hören, Sprechen, Gehen, Aufpassen, Atmen, Lernen, Ausführen manueller Aufgaben und Arbeiten als wichtige Lebensaktivitäten. Nach dem ADA darf ein Arbeitgeber eine Person nicht diskriminieren, wenn sie eine dieser Behinderungen hat, aber die Qualifikationen hat, um die Stelle, für die sie sich beworben hat oder für die sie arbeitet, auszuführen. Ein Arbeitgeber kann die Erfahrung, Ausbildung, beruflichen Fähigkeiten und / oder Lizenzen angeben, die zur Ausführung des Auftrags erforderlich sind.

Wesentliche Jobfunktionen

Wenn eine Person eine Behinderung hat und die Qualifikation zur Ausübung einer Tätigkeit besitzt, darf ein Arbeitgeber diese Person nicht diskriminieren, wenn sie die wesentlichen Aufgaben der Tätigkeit mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen kann. Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidung treffen, da eine Person mit einer Behinderung keine Aufgabe ausführen kann, die keine wesentliche berufliche Funktion ist. Zum Beispiel kann ein Geschäftsinhaber eine behinderte Sekretärin nicht gehen lassen, weil die Sekretärin keinen Kaffee für ihn holen kann.

Angemessene Unterkünfte

Bei der Entscheidung über die Einstellung oder die Entscheidung, ob ein behinderter Arbeitnehmer behalten werden soll, sollte ein Arbeitgeber entscheiden, ob der Arbeitnehmer die Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen ausführen kann. Zu den angemessenen Vorkehrungen gehören die Bereitstellung von Ausrüstung, die Änderung von Ausrüstung, die Bereitstellung eines Teilzeit- oder geänderten Arbeitsplans, die Neuzuweisung an einen anderen Arbeitsplatz und die Bereitstellung und Nutzung des Arbeitsumfelds für Menschen mit Behinderungen. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen für behinderte Bewerber oder Arbeitnehmer zu treffen, es sei denn, dies würde für den Arbeitgeber eine unbillige Härte darstellen.

Folgen von Diskriminierung

Eine Person, die die Auswirkungen von Diskriminierung spürt, hat Rechtsmittel gegen das kleine Unternehmen, in dem sie arbeitet oder eine Beschäftigung sucht. Die Person kann innerhalb von 180 nach der mutmaßlichen Diskriminierung eine Beschwerde wegen angeblicher Diskriminierung des Kleinunternehmens einreichen. Wenn der Staat, in dem sich Ihr Unternehmen befindet, ein Gesetz zur Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen hat, kann die Person auch innerhalb von 300 Tagen nach der mutmaßlichen Diskriminierung auf staatlicher oder lokaler Ebene eine Klage einreichen. In beiden Fällen bietet das Gesetz ein Rechtsmittel, das die Person in die Position versetzt, in der sie sich befunden hätte, wenn die Diskriminierung nicht stattgefunden hätte, wenn das Trier of Fact feststellt, dass die Person aufgrund Ihrer Behinderung innerhalb Ihrer Organisation für Kleinunternehmen diskriminiert wurde . Wenn beispielsweise eine körperlich behinderte Person aufgrund ihrer Behinderung keinen Arbeitsplatz in einem Unternehmen erhalten hat, berechtigt die ADA die Person zur Beschäftigung in diesem Unternehmen. In einem solchen Fall darf sich das kleine Unternehmen nicht an der behinderten Person rächen, um ihre Rechte durchzusetzen.